Så skapar du en mer inkluderande arbetsplats

Jämställdhet och inkludering i byggbranschen blir en allt viktigare fråga för företag som vill skapa hållbara och attraktiva arbetsplatser. Det finns en vilja att skapa arbetsmiljöer där alla trivs och utvecklas, men även en växande insikt om den affärsnytta det medför. Därför blir frågan om inkludering och jämställdhet allt mer central.

Men hur tar man de första stegen mot en mer inkluderande arbetsmiljö? Vi har pratat med Katarina Matson, föreläsare och utbildare inom ledarskap, inkludering, jämställdhet och mångfald.

Ett tydligt ägandeskap från ledningen

En av de viktigaste faktorerna för att skapa en mer inkluderande arbetsplats är att ledningen tar ett tydligt ägandeskap. "Det måste finnas en medvetenhet och en tydlig vilja att göra inkludering och jämställdhet till en självklar del av verksamheten, precis som ekonomi och inköpssystem", säger Katarina Matson.

Att få ledningen att aktivt driva frågan gör att den blir en naturlig del av affärsstrategin och inte en separat HR-fråga. För att uppnå det behöver man tydliggöra varför det är viktigt och skapa en förståelse för de konkreta vinsterna med jämställdhet i byggbranschen.

"Vi behöver kunna mäta vissa aspekter av vår arbetsmiljö och se om vi verkligen har koll på de faktorer som påverkar inkludering. Det innebär att vi behöver ställa oss frågan: Får vi syn på det vi behöver se?", säger Katarina Matson.

För att göra det, krävs det att vi utbildar vår personal och ledning i normkritiska perspektiv och ger dem verktyg för att identifiera eventuella strukturella hinder inom byggsektorn.

Nulägesanalys – vad är vår utgångspunkt?

För att driva arbetet framåt på ett systematiskt sätt behövs en nulägesanalys. För det första, har vi den kunskap som krävs? Vad behöver vi förstå bättre? En viktig del av analysen är att granska hur organisationen ser ut idag.

Frågor att ställa i en nulägesanalys:

• Har vi rätt kunskap om inkludering och jämställdhet?
• Ser vi det vi behöver se?
• Vilka hinder finns i vår arbetsmiljö idag?
• Hur mäter vi våra framsteg?