"Vi ville göra det lättare att komma igång och sänka tröskeln för att starta samtal och skapa förändring"

Kategori Nyhet

Av Matilda Ahlberg

När KYH skulle lansera sin första Upskill & Reskill-kurs, var det ingen slump att valet föll på en kurs i inkludering, jämlikhet och jämställdhet. För verksamhetschefen Emma Ackersköld var valet att låta kursen Byggbranchen för alla gå först, både strategiskt och personligt.

Kvinna i blå skjorta ler i en ljus kontorsmiljö med AI-genererad tegelvägg i bakgrunden.

En kurs för att hjälpa branschen framåt

Trots goda betyg, referenser och erfarenhet från praktikplatser, ser KYH att kvinnliga studerande har haft svårare att få jobb efter sin examen. KYH, som under lång tid arbetat nära både studerande och arbetsgivare, såg en möjlighet att stötta branschen i att skapa mer inkluderande arbetsplatser – där fler känner sig hemma, vill stanna och växa.

Det var dags att göra något konkret. Att hjälpa företag framåt i frågorna på ett enkelt sätt. Och med kursen Byggbranschen för alla, inte bara ge företag en kurs i inkludering, jämlikhet och jämställdhet - utan ge dem en kurs som kunde fungera som ett avstamp för att arbeta vidare med frågan.

  • "Många upplever att de här frågorna är stora, svåra och känsliga. Vi ville göra det lättare att komma igång och sänka tröskeln för att starta samtal och skapa förändring. Det här är ett sätt att göra just det!"

    – Emma Ackersköld

Bättre samarbete och dynamik

På KYH är jämställdhet och inkludering inte bara viktiga begrepp – de är en självklar del av utbildningen. Redan vid utbildningens start möter alla studerande en kurs som lyfter dessa frågor. Det har varit standard i många år, och enligt Emma är responsen alltid densamma:

– Varje klass får sin aha-upplevelse. Man inser hur lätt det är att använda sig av stereotypa uttryck – ofta utan att ens tänka på det. Det blir ett naturligt sätt att bygga en trygg och respektfull grupp från början, säger hon.

Erfarenheten visar tydligt att en mer jämställd könsfördelning i klassrummen gör skillnad. Samarbetet förbättras, gruppdynamiken stärks och de studerande utvecklas tillsammans på ett djupare plan.

Tydliga mål och konkreta insatser

I våras träffade vi Katarina Matson, ämnesexpert i kursen Byggbranschen för alla, för en intervju om hur man skapar en mer inkluderande arbetsplats.

Hon lägger stor vikt vid ledningens engagemang för frågan. Om inkludering ska bli en naturlig del av arbetsplatsens kultur krävs att ledningen kliver fram och visar vägen. Att vilja förändra är ett viktigt första steg – men att skapa en mer inkluderande byggbransch kräver också handling. När ledningen visar vägen, målen är tydliga och insatserna konkreta, kan företaget börja forma en arbetsplats där alla får plats.

  • "Det måste finnas en medvetenhet och en tydlig vilja att göra inkludering och jämställdhet till en självklar del av verksamheten, precis som ekonomi och inköpssystem", säger Katarina Matson.

    – Katrina Matson

Byggbranschen för alla

Kursen Byggbranschen för alla är en del av KYH's nya Upskill & Reskill-format, med avgiftsbelagda digitala distansutbildningar för både företag och privatpersoner. Ämnesexperten Katarina Matson, med över 15 års erfarenhet inom kommunikation och HR, varav fem år med fokus på kultur, mångfald och inkludering, leder den nya kursen som lanserades våren 2025.

Fler nyheter från KYH

Det finns inga resultat som matchar din filtrering.